✔ Bahan Tes Karakteristik Langsung (Tkp) Aspek Menghargai Orang Lain

Aspek menghargai orang lain pada tes TKP CPNS bertujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan Anda dalam menghargai orang lain. lndikasinya ialah menerapkan beberapa penghargaan, yaitu menghargai baik itu berupa pendapat, eksistensi, maupun kapasitas, sebagai entitas yang ada di luar diri Anda.

Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karier dan kehidupan, lantaran pada dasarnya, setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya,siapa pundia,apa pun tugasnya, dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu.

Pada dasarnya, insan ialah makhluk sosial yaitu hidup di dunia dan butuh proteksi dari orang lain. Oleh lantaran itu, insan diciptakan untuk saling menolong. Meskipun insan diciptakan sebagai makhluk yang paling sempurna, setiap orang niscaya mempunyai kelemahan dan kekurangan. Tujuan saling menolong untuk membuat keharmonisan satu sama lain.

TIPS:

• Pahamilah bahwa setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan masing-masing.
• Hargailah orang lain dengan nrimo tanpa pamrih.
• Tidak ada insan yang sempurna, jadi sadarilah bahwa Anda pun mempunyai banyak kekurangan.
• Terhadap kekurangan orang lain, janganlah selalu dicari kesalahannya. Pikirkanlah bahwa orang tersebut niscaya juaga punya kelebihan.
• Menghargai dan menghormati orang lain bukannlah hal yang merendahkan diri sendiri, melainkan justru membuat Anda menjadi orang terhormat.
• Berikanlah penghargaan atau kebanggaan secara proporsional kepada orang lain yang berprestasi.

Contoh

1. Pada dikala Saya ditugaskan sebagai pemimpin rapat dalam suatu kegiatan, terjadi perbedaan pendapat antara Saya dan rekan kerja Saya selaku anggota rapat. Sikap Saya ialah ...
1. Mempertimbangkan pendapat tersebut, sanggup sebagai alternatif cara.
2. Mempertahankan pendapat saya, perlu diingatkan ke rekan kerja bahwa Sayalah pimpinan rapatnya.
3. Wajar lantaran perbedaan pendapat bukan dilema besar.
4. Mengingatkan ke rekan tersebut bahwa anggota semestinya lebih patuh.
5. Menanyakan alasannya kenapa berani berbeda pendapat dengan Saya.

Jawaban : A 
Pembahasan: 
Pada dikala Saya ditugaskan sebagai pemimpin rapat dalam suatu kegiatan, terjadi perbedaan pendapat antara Saya dan rekan kerja Saya selaku anggota rapat. Sikap Saya ialah ...

1. Mempertimbangkan pendapat tersebut, sanggup sebagai alternatif cara. 
   Skor 5
   Tindakan yang paling tepat sebagai pimpinan rapat, yaitu menghargai pendapat orang lain.
2. Mempertahankan pendapat saya, perlu diingatkan ke rekan kerja bahwa Sayalah pimpinan rapatnya. 
   Skor 1:
   Apabila pendapat yang dikemukakan ialah pendapat yang bagus, tepat, efektif dan efisien dengan alasan yang fundamental maka perlu dipertahankan, namun tidak perlu hingga memanfaatkan posisi selaku pimpinan rapat.
3. Wajar lantaran perbedaan pendapat bukan dilema besar. 
   Skor 4:
   Perbedaan pendapat perlu disikapi dengan wajar.
4. Mengingatkan ke rekan tersebut bahwa anggota semestinya lebih patuh. 
   Skor 2:
   Mengingatkan anggota ialah hal yang masuk akal dalam hal jikalau ada sesuatu yang dilanggar, bukan dalam hal lantaran berbeda pendapat.
5. Menanyakan alasannya kenapa berani berbeda pendapat dengan Saya. 
   Skor 3:
   Perlu dipahami bahwa menanyakan alasan mengapa berbeda pendapat sangat diharapkan dalam hal menggali warta yang sanggup saja Anda lewatkan, namun hal ini semestinya disampaikan dengan cara baik­baik.

2. Dalam acara kantor yang sedang saya koordinir, ternyata ada rekan kerja yang saya tunjuk telah melaksanakan kiprah yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik. Sikap Saya ialah ...
1. Puas, namun tidak perlu memuji lantaran hal itu akan membuatnya sombong.
2. Tak akan memuji, nanti jikalau dipuji akan membuat saya tampak lebih rendah.
3. Memuji secara proporsional.
4. Mengumumkan ke semua orang bahwa beliau lah yang terbaik yang pernah ada.
5. Biasa saja dan berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melaksanakan tugas.

Jawaban : C 
Pembahasan: 
Dalam acara kantor yang sedang saya koordinir, ternyata ada rekan kerja yang saya tunjuk telah melaksanakan kiprah yang saya berikan kepadanya dengan sangat baik. Sikap Saya ialah ...

1. Puas, namun tidak perlu memuji lantaran hal itu akan membuatnya sombong. 
   Skor 3:
   Perlu dipahami bahwa kebanggaan ialah bentuk dari menghargai orang lain, dan disampaikan dengan cara yang proporsional sehingga rekan kerja tidak menjadi sombong.
2. Tak akan memuji, nanti jikalau dipuji akan membuat saya tampak lebih rendah. 
   Skor 2:
   Perlu dipahami bahwa memuji atau menghargai orang lain tidak akan menyebabkan Anda lebih rendah dibandingkan orang tersebut.
3. Memuji secara proporsional. 
   Skor 5:
   Menunjukkan tindakan menghargai orang lain.
4. Mengumumkan ke semua orang bahwa beliau lah yang terbaik yang pernah ada. 
   Skor 4:
   Menunjukkan tindakan menghargai orang lain, namun caranya terlalu berlebihan.
5. Biasa saja dan berpura-pura tidak tahu akan keberhasilannya melaksanakan tugas. 
   Skor 1:
   Menunjukkan tindakan tidak menghargai orang lain.

Bagikan Artikel ini