✔ Bahan Tes Karakteristik Langsung (Tkp) Aspek Ketekunan

Rutinitas pekerjaan PNS dalam melayani publik sangatlah banyak. Tentunya dibutuhkan sifat tekun dalam diri PNS sehingga tidak mengherankan apabila tes CPNS terutama dalam tes TKP terdapat soal yang menguji aspek ketekunan. Hal ini bertujuan untuk mengukurtingkat ketekunan seseorang. lndikasinya ialah ...

• mempunyai performa kerja yang kontinu (terus-menerus) dan berkesinambungan;
• mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik tanpa bosan;
• tetap menjaga kualitas pekerjaan;
• tidak terlalu sering ganti-ganti pekerjaan dalam waktu yang relatif dekat, apalagi dikala ganti pekerjaan ternyata hasil dari pekerjaan sebelumnya tidak terlalu manis kualitasnya.

Memiliki huruf tekun ini sangatlah penting bagi Anda alasannya kiprah rutin Anda harus dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi daerah Anda bekerja.

TIPS:

• Pahamilah bahwa bekerja ialah ibadah.
• lkhlas mendapatkan pekerjaan yang sudah menjadi tanggung jawabnya, tanpa pam­ rih.
• Mau membantu pekerjaan rekan kerja yang lain.
• Cobalah untuk melaksanakan pekerjaan dengan suasana hati yang riang. Sesekali bisa diselingi dengan mendengarkan musik yang bisa membangkitkan semangat kerja, asalkan tetap fokus pada pekerjaannya.
• Cobalah untuk berusaha mengerjakan suatu pekerjaan dengan rajin.

Contoh

1. Setelah berhasil menuntaskan pekerjaan yang diberikan oleh atasan di kantor, biasanya saya akan ...
1. Melakukan pekerjaan selanjutnya, apalagi melihat rekan­rekan saya belum tamat mengerjakan pekerjaannya, niscaya saya akan memperlihatkan pertolongan ke mereka.
2. lstirahat dulu, hal itu biasa dilakukan biar tetap bugar dalam bekerja.
3. Meneliti pekerjaan tersebut masih ada kekeliruan atau tidak, kemudian melaksanakan kegiatan lain.
4. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan mitra saya.
5. Membaca koran terbitan hari ini biar update.

Jawaban : C 
Pembahasan: 
Setelah berhasil menuntaskan pekerjaan yang diberikan oleh atasan di kantor, biasanya saya akan ...

1. Melakukan pekerjaan selanjutnya, apalagi melihat rekan­rekan saya belum tamat melaksanakan pekerjaannya, niscaya saya akan memperlihatkan pertolongan ke mereka. 
   Skor 4:
   Menunjukkan langsung yang tekun.
2. lstirahat dulu, hal itu biasa dilakukan biar tetap bugar dalam bekerja. 
   Skor 3:
   lstirahat dibutuhkan di sela-sela jam kerja, namun ada waktu istirahat yang sudah ditentukan oleh kantor.
3. Meneliti pekerjaan tersebut masih ada kekeliruan atau tidak, kemudian melaksanakan kegiatan lain. 
   Skor 5:
   Menunjukkan langsung yang tekun bekerja, teliti dan bertanggung jawab. Lebih baik melaksanakan penilaian sehabis tamat mengerjakan suatu pekerjaan, doripada harus mengerjakan berulang-ulang kali alasannya ada kesalahan.
4. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan mitra saya. 
   Skor 1:
   Urusan langsung sebaiknya dikerjakan di luar jam kerja, tentunya dengan tidak memakai kemudahan kantor.
5. Membaca koran terbitan hari ini biar update. 
   Skor 2:
   Update informasi ialah hal yang wajar, namun sebaiknya tidak dilakukan pada dikala jam kerja.

2. Sering kali saya dinilai sebagai orang yang ... oleh rekan-rekan kerja di kantor.
1. memiliki ketekunan dalam melaksanakan pekerjaan rutin
2. kurang tekun dalam apa pun
3. tekun menuntaskan kiprah walaupun perlu lebih banyak waktu
4. mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan yang di luar kebiasaan
5. sering murka terhadap pekerjaan yang tidak beres

Jawaban : A 
Pembahasan: 
Sering kali saya dinilai sebagai orang yang ... oleh rekan-rekan kerja di kantor.

1. memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin 
   Skor 5:
   Jika rekan-rekan menilai Anda mempunyai ketekunan dalam melaksanakan pekerjaan rutin maka jangan sombong, sehabis itu tetap mempertahankan kinerja atau lebih baik lagi.
2. kurang tekun dalam apa pun 
   Skor 1:
   Mendapat penilaian kurang tekun dalam bentuk apa pun oleh rekan-rekan kerja merupakan peringatan awal bahwa Anda harus memperbaiki diri.
3. tekun menuntaskan kiprah walaupun perlu lebih banyak waktu 
   Skor 4:
   Mendapat penilaian tekun oleh rekan-rekan kerja artinya sudah baik, sehabis itu tingkatkan kecepatan dalam menuntaskan pekerjaan rutin.
4. mudah bosan dan jengkel dengan pekerjaan yang di luar kebiasaan 
   Skor 3:
   Bosan dan jengkel dengan pekerjaan yang di luar kebiasaan akan berangsur pudar kalau Anda mengerjakannya secara rutin dan tekun.
5. sering murka terhadap pekerjaan yang tidak beres 
   Skor 2:
   Sikap sering murka kurang sempurna apalagi dikala pekerjaan tidak beres, sebaiknya lakukan penilaian menyeluruh daripada mesti marah-marah.

Bagikan Artikel ini