✔ Bahan Tes Karakteristik Langsung (Tkp) Aspek Toleransi

Aspek toleransi pada tes TKP CPNS bertujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan Anda dalam bertoleransi. Toleransi ialah perilaku mendapatkan dan membantu orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga, meskipun hal tersebut menciptakan Anda kehilangan sumber daya (seperti: materi, waktu, dan perhatian), maka Anda tetap melakukannya dengan tulus.

Contohnya perilaku toleransi dalam dunia pekerjaan diharapkan untuk saling membantu sesama rekan kerja dan sekaligus menjaga kekompakan tim, baik dalam maupun luar kantor.

TIPS:

• Tidak ada insan yang sanggup hidup sendiri di dunia ini. Pahamilah bahwa insan ialah makhluk sosial yaitu hidup saling menolong.
• Tidak ada insan yang sempurna, semua orang mempunyai kelebihan dan kekurangan.

Contoh

1. Saya termasuk orang yang ... di mata rekan-rekan kerja.
1. memiliki perilaku toleransi yang biasa saja
2. memiliki perilaku toleransi tinggi
3. terkadang toleran terhadap kesulitan kawan
4. memiliki perilaku toleransi rendah
5. sama sekali tidak punya rasa toleransi

Jawaban : B 
Pembahasan: 
Saya termasuk orang yang ... di mata rekan-rekan kerja.

1. memiliki perilaku toleransi yang biasa saja 
   Skor 3:
   Perlu introspeksi diri, perbaiki kekurangan yang ada, dan segeralah berubah untuk lebih baik lagi.
2. memiliki perilaku toleransi tinggi 
   Skor 5:
   Apabila rekan-rekan kerja menilai Anda mempunyai perilaku toleransi tinggi, maka memang menyerupai adanya. Namun, perlu diwaspadai dari perilaku sombong. Tetaplah rendah hati dan selalu menjaga perilaku toleransi yang Anda miliki.
3. erkadang toleran terhadap kesulitan kawan 
   Skor 4:
   Perlu dibedakan antara perilaku toleransi dan bantu-membantu. Sikap toleransi tidak hanya dalam ha/ sobat sedang dalam kesulitan.
4. memiliki perilaku toleransi rendah 
   Skor 2:
   Perlu introspeksi diri dan segeralah berubah untuk lebih baik lagi.
5. sama sekali tidak punya rasa toleransi 
   Skor 1:
   Segeralah berubah untuk lebih baik Jagi.

2. Kabar yang Saya terima, ayah dari rekan kerja di kantor sedang sakit keras dan rekan kerja tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke rumah sakit. Semestinya yang Saya lakukan ialah ...
1. memberinya santunan semampu saya
2. menasihatinya untuk lain kali mencari kemudahan kesehatan yang dianjurkan oleh pemerintah
3. menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan
4. mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu
5. melaporkan kepada atasan wacana hal ini

Jawaban : A 
Pembahasan: 
Kabar yang Saya terima, ayah dari rekan kerja di kantor sedang sakit keras dan rekan kerja tersebut tak punya biaya untuk membawanya ke rumah sakit. Semestinya yang Saya lakukan ialah ...

1. memberinya santunan semampu saya 
   Skor 5:
   Menunjukkan perilaku yang paling tepat.
2. menasihatinya untuk lain kali mencari kemudahan kesehatan yang dianjurkan oleh pemerintah 
   Skor 2:
   Perlu dipahami bahwa menasihati orang yang sedang dalam kesulitan sanggup menjadikan perasaan tersinggung sebab yang lebih dibutuhkan ialah solusi. Oleh sebab itu, perlu adanya pendampingan dan bantuan. Bantuan yang diberikan tidak harus berupa dispensasi biaya, namun bisa berupa tenaga atau pikiran, contohnya membantu mencarikan warta kemudahan kesehatan yang dianjurkan pemerintah, atau membantu dalam proses bagaimana memperoleh kemudahan kesehatan tersebut, dan sebagainya.
3. menganjurkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan 
   Skor 3:
   Hal ini sebaiknya dilakukan sehabis ada proses kesembuhan, sehingga tidak akan menyinggung perasaan sobat dan sebagai langkah antisipasi untuk bencana di masa yang akan datang.
4. mengoordinir rekan-rekan lain untuk turut membantu 
   Skor 4:
   Sikap ini sanggup meringankan beban rekan sebab semakin banyak yang membantu, namun perlu dipahami bahwa membantu yang paling utama ialah dari diri Anda sendiri terlebih dahulu.
5. melaporkan kepada atasan wacana hal ini 
   Skor 1:
   Menunjukkan tindakan yang kurang tepat.

Bagikan Artikel ini