✔ Bahan Tes Karakteristik Langsung (Tkp) Aspek Integritas Diri

Tes Karakteristik Pribadi (TKP) pada aspek integritas diri bertujuan untukmengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kehidupan sehari-hari. Tes bab ini sanggup dijadikan pola kesesuaian antara tingkah laris akseptor terhadap perkataan dan perbuatan yang dilakukan. Biasanya kualitas kepribadian seseorang sebanding dengan integritas dirinya. lndikasinya yaitu : 

• seseorang yang baik atau ikhlas maka mempunyai keberanian dalam menyampaikan kebenaran,
• dapat membedakan dengan niscaya hal yang benar dan salah,
• berani memperjuangkan kebaikan dan kebenaran,
• tidak takut terhadap risiko apa pun yang menimpa atas tindakan membela atau mempertahankan kebenaran, meskipun risiko yang ditanggung bisa saja sanggup mengancam kelangsungan kariernya.

Pada abad yang kompleks menyerupai dikala ini, sangat jarang didapati orang yang mempunyai integritas tinggi. Jadi, tidak mengherankan apabila orang tersebut layak menjadi pemimpin dengan tanggung jawab besar menyerupai mengatur urusan-urusan penting yang menyangkut kepentingan rakyat banyak.

TIPS:

• Jadilah pribadi yang berintegritas (jujur, tegas, dan disiplin).
• Pahamilah bahwa semakin tinggi integritas yang Anda miliki maka semua pihak akan segan dan hormat kepada Anda. Begitu pun sebaliknya.

Contoh

1. Saya mengetahui bahwa atasan Saya di kantor melaksanakan rekayasa laporan keuangan untuk kepentingan pribadi. Sikap Saya sebaiknya ...
1. Hanya dalam hati saja Saya tidak menyetujui hal tersebut.
2. Wajar lantaran hal tersebut sering terjadi di kantor mana pun.
3. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut dan sebisa mungkin mengingatkan bahwa hal itu tidak baik.
4. Melaporkan atasan tersebut kepada pihakyang berwenang.
5. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di lingkungan kerja mana pun.

Jawaban : C 
Pembahasan: 
Saya mengetahui bahwa atasan Saya di kantor melaksanakan rekayasa laporan keuangan untuk kepentingan pribadi. Sikap Saya sebaiknya ...

1. Hanya dalam hati saja Saya tidak menyetujui hal tersebut. 
   Skor 3:
   Diam yaitu tindakan dalam tingkatan paling rendah.
2. Wajar lantaran hal tersebut sering terjadi di kantor mana pun. 
   Skor 1:
   Menganggap ha/ yang tidak baik menjadi suatu hal yang sudah wajar, semakin usang akan menciptakan Anda juga akan terdorong melakukannya.
3. Tidak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut dan sebisa mungkin mengingatkan bahwa hal itu tidak baik. 
   Skor 5:
   Menunjukkan pribadi yang mempunyai prinsip.
4. Melaporkan atasan tersebut kepada pihak yang berwenang. 
   Skor 4:
   Masih ado ha/ yang perlu dilengkapi sebelum melaporkan, yaitu adanya bukti, lantaran jikalau tidak mempunyai bukti maka termasuk fitnah. Risiko yang ditanggung ado/ah terkena pasal pencemaran nama baik.
5. Hal semacam itu memang sudah menjadi tradisi yang tidak baik di lingkungan kerja mana pun. 
   Skor 2:
   Mengetahui hal yang tidak baik apalagi terjadi di banyak daerah merupakan tindakan permisif.

2. Dalam suatu pengurusan manajemen atau surat izin di kantor daerah Saya bekerja, ternyata banyak pegawai yang merupakan rekan kerja Saya meminta uang tanda terima kasih atas pengurusan tersebut. Hal ini bertolak belakang dengan peraturan kantor bahwa setiap pegawai dihentikan memungut upah atas kepengurusan surat. Tindakan Saya yaitu ...
1. lkut melakukannya lantaran ternyata banyak rekan kerja yang melakukannya.
2. Tidak terlintas di benak sedikit pun, sehingga tidak ingin melakukannya sama sekali.
3. Melakukannya hanya jikalau terpaksa membutuhkan uang komplemen untuk keperluan keluarga, alasannya honor kantor memang kecil.
4. Terkadang saja melaksanakan hal tersebut, sebagai rasa solidaritas antarrekan kerja.
5. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya, namun jikalau ada kesempatan tidak apa­ apa.

Jawaban : B
Pembahasan: 

Dalam suatu pengurusan manajemen atau surat izin di kantor tern pat Saya bekerja, ternyata banyak pegawai yang merupakan rekan kerja Saya meminta uang tanda terima kasih atas pengurusan tersebut. Hal ini bertolak belakang dengan peraturan kantor bahwa setiap pegawai dihentikan memungut upah atas kepengurusan surat. Tindakan Saya yaitu ...

1. lkut melakukannya lantaran ternyata banyak rekan kerja yang melakukannya. 
   Skor 1:
   lkut melaksanakan tindakan tersebut pertanda Anda bukan pribadi yang baik.
2. Tidak terlintas di benak sedikit pun, sehingga tidak ingin melakukannya sama sekali. 
   Skor 5:
   Menunjukkan pribadi yang mempunyai prinsip.
3. Melakukannya hanya jikalau terpaksa membutuhkan uang komplemen untuk keperluan keluarga, alasannya honor kantor memang kecil. 
   Skor 2:
   Alasan honor kecil tidak sanggup dibenarkan. Uong komplemen yang Anda dapatkan berasal dari sumber yang tidak baik.
4. Terkadang saja melaksanakan hal tersebut, sebagai rasa solidaritas antarrekan kerja. 
   Skor 4:
   Terkadang berawal dari solidaritas, Anda bisa menyelami atas dasar apa rekan-rekan kerja melaksanakan ha/ itu. Boru/ah ambil cara supaya bisa menyadarkan rekan-rekan supaya meninggalkan ha/ yang tidak baik itu. Namun bukan berarti tindakan ini tanpa risiko jikalau Anda tidak bisa mengendalikan diri, lantaran Anda bisa terjerumus.
5. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannya, namun jikalau ada kesempatan tidak apa­ apa. 
   Skor 3:
   Usaha supaya tidak melaksanakan ha/ tersebut sudah baik, namun kuatkan hati supaya tidak tergoda.

Bagikan Artikel ini